Uma comunidade da graça
Somos ativamente redentivos e buscamos melhorias constantes com humildade e responsabilidade.
Virtus Escola Cristã Clássica — Carreiras
Life at Virtus
Nós não prometemos um trabalho fácil.Prometemos um trabalho com propósito.
Contamos com pessoas vocacionadas em sua área que amam aprender, executam com excelência e aproveitam a criatividade que lhes foi dada. Somos exigentes com o padrão e generosos no cuidado: cordialidade, respeito e desenvolvimento caminham juntos por aqui.
Acreditamos que o trabalho vai muito além de cumprir uma carga horária semanal enfadonha e sem propósito. Para nós, trabalho é vocação — um instrumento para criar, cuidar, ordenar e servir.
Se você pensa assim também, queremos te conhecer.
O que nos move
O que nos move
Servimos famílias por meio de uma educação centrada em Cristo e integralmente clássica. Isso também reflete na forma como trabalhamos
Valorizamos:
Excelência com ordem
Padrão alto, rotinas claras e entregas bem feitas.
Hospitalidade
Acolher bem, ouvir com atenção e conduzir com clareza e respeito.
Aprendizado contínuo
Amamos aprender — com humildade, prática e constância.
Trabalho em equipe
Uma comunidade, não solos.
Cuidado genuíno
Firmeza e objetividade sem perder ternura e respeito.
“Somos uma comunidade construída sobre a convicção de que ensinar é um ato de serviço, amor e responsabilidade diante de Deus.”
DNA Virtus
Princípios da nossa cultura organizacional
Olhamos mais para dentro do que para fora
Focamos mais nos nossos clientes do que nos nossos concorrentes.
Somos um grupo de formiguinhas
Nos orgulhamos da nossa excelência operacional, melhorias constantes e processo lento, mas contínuo.
Caçadores de problemas para resolver
Problemas são oportunidades. Buscamos identificar e resolver — não ignorar.
Aprendizado constante
Buscamos aprender continuamente, não paramos de estudar e gostamos de compartilhar o que estamos aprendendo.
Não toleramos fofoca
Aquilo que não é dito com o intuito de buscar soluções não precisa ser dito.
Não aceitamos o jeitinho
Atalhos não fazem parte do nosso vocabulário. Fazemos certo, completamente.
Fazemos com excelência
Buscamos o padrão Virtus em cada entrega, em cada detalhe, em cada interação.
Como entendemos o trabalho
Empreendedorismo redentivo.
Fazer o que é certo é indispensável. Mas acreditamos que o trabalho pode ir além de evitar o dano: pode também participar da restauração. É isso que chamamos de empreendedorismo redentivo, uma forma de construir marcada por serviço, responsabilidade e sacrifício em favor do outro.
Eu ganho.
Busca vantagem e controle a partir de uma lógica de escassez.
Fazem o que é certo.
Não causa dano, cumpre acordos, joga limpo e agrega valor.
Eu sacrifico, nós ganhamos.
Busca restaurar criativamente por meio do sacrifício.
Exploratório
Busca vantagem e controle a partir de uma lógica de escassez.
Explorar a cultura
Usar tendências e expectativas como alavanca: desenhar a oferta para capturar o desejo do momento, porque isso vende.
Usar pessoas
Tratar colaboradores e parceiros como recursos: pessoas existem para atingir a meta, e a meta justifica o desgaste.
Viver para si
Usar o cargo como plataforma pessoal: a organização serve à trajetória de quem a lidera.
Ético
Fazer um bom trabalho dentro do que já existe, sem causar dano e sem prometer o que não se entrega.
Avançar a cultura
Fazer um bom trabalho dentro do que já existe, sem causar dano e sem prometer o que não se entrega.
Respeitar pessoas
Cumprir acordos, pagar em dia e manter o trato correto. Necessário — e ainda assim insuficiente.
Melhorar a si mesmo
Crescer em competência e caráter — com o foco, ainda assim, voltado para si mesmo.
Redentivo
Construir programas, métodos e experiências que tornam nossa esfera de impacto mais humana, verdadeira, bela e duradoura.
Renovar a cultura
Construir programas, métodos e experiências que tornam nossa esfera de impacto mais humana, verdadeira, bela e duradoura.
Abençoar pessoas
Construir processos, relações e parcerias que devolvem mais do que consomem, com graça, justiça e reciprocidade.
Morrer para si
Reorganizar motivos e práticas em torno do serviço: quanto maior o poder, maior a responsabilidade e a generosidade.
O que resistimos
Os dois mitos que resistimos
A supremacia do dinheiro
O mito de que o resultado financeiro é o critério final de toda decisão. Reconhecemos que sem saúde financeira a missão para — mas recusamos que o dinheiro seja o árbitro de última instância.
A inevitabilidade do progresso
O mito de que inovar é sempre melhor e crescer é sempre o caminho certo. Resistimos à pressão de crescer antes de estar prontos — porque a missão é mais importante que o tamanho.
Estratégia
O que construímos
Os programas, experiências e métodos que oferecemos. Estratégia redentiva não explora tendências para obter ganho — ela renova. Não desenhamos o currículo para agradar expectativas; desenhamos para formar almas.
Operações
Como construímos
A cultura interna, os processos, os relacionamentos com colaboradores e parceiros. Operações redentivas se recusam a usar pessoas como recursos — buscam abençoá-las por meio da graça, generosidade, justiça e reciprocidade.
Liderança
Por que construímos
Os motivos, a ambição, o caráter e a imaginação dos líderes. Liderança redentiva é marcada pela morte ao eu — responsabilidade crescente, descanso genuíno, generosidade que cresce à medida que o poder cresce.
Cultura que forma pessoas
Cultura que forma pessoas.
Cultura forte não fala apenas de si: transforma quem passa por ela. Formamos alunos e também quem trabalha aqui.
Um ecossistema de formação
Todos evoluem juntos — professores, assistentes e equipes. O mesmo rigor, cuidado e aprendizado que oferecemos aos alunos orienta quem serve aqui. Isso é intencional.
A cultura é mais importante que o talento individual
Buscamos clareza de valores, disciplina e humildade. A cultura ensina o padrão, desenvolve talentos e evita a dependência de protagonistas.
Um sistema que potencializa qualquer pessoa
Um sistema claro, saudável e bem liderado faz pessoas em desenvolvimento performarem acima do esperado.
- Profissionais consistentes são desafiados a se tornar excelentes.
- Decisões responsáveis, sem improviso ou personalismo.
- Todos confiam no sistema e no padrão.
Liderança
Liderança na Virtus.
Na Virtus, liderança é um reconhecimento do trabalho que já é exercido. É serviço com clareza, firmeza e responsabilidade. Líderes aqui estudam muito, cuidam do próprio corpo e da própria alma.
Como um líder Virtus se comporta
- Forma pessoas, não dependência.
- Comunica com clareza.
- Decide com responsabilidade.
- Protege a cultura.
- Confronta com verdade e graça.
- Cuida do caixa, do time e do plano.
- Cria sucessores antes de precisar deles.
“Construa algo que as pessoas precisam. Lidere com coragem e clareza. Melhore rapidamente. Foque incansavelmente. E nunca pare de aprender — porque, no final, a execução vence as ideias.”
Oportunidades
Vagas em destaque
Externo
Assistente de relacionamento com o cliente
Comercial · Vicente Pires
Ser o primeiro rosto da Virtus para as famílias, transformando cada contato em uma experiência de hospitalidade, clareza e confiança.
Ver vaga →ExternoAuxiliar pedagógico
Pedagógico · Vicente Pires
Apoiar o professor na condução da sala de aula e na formação dos alunos, contribuindo para uma rotina organizada, atenta e propícia ao aprendizado.
Ver vaga →Hub de vagas
Todas as oportunidades
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19 vagas
Assistente de RH/DP
Pessoas e Cultura · Vicente Pires · Integral
Professor Titular
Pedagógico · Vicente Pires
Professor de Educação Física
Pedagógico · Vicente Pires
Professor de Belas Artes
Pedagógico · Vicente Pires
Professor de Omnibus
Pedagógico · Vicente Pires
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Transparência
Como funciona nosso processo seletivo
Etapas objetivas para dar transparência e previsibilidade. Podem variar conforme a vaga.
01
Inscrição
Currículo e carta de apresentação.
09 · Compromissos
O que você pode esperar da Virtus.
Servir aqui é uma via de mão dupla. Assim como temos expectativas claras sobre comportamento e entrega, também temos compromissos concretos com quem faz parte desta equipe. Não são promessas vazias — são os padrões pelos quais queremos ser cobrados.
Ambiente cristão coerente
O que pregamos, vivemos. A fé orienta como decidimos, tratamos pessoas e entendemos o trabalho.
Clareza
Você saberá o que se espera, o que está acontecendo e para onde vamos. Clareza é uma forma de respeito.
Feedback honesto e construtivo
Você vai saber onde está e o que precisa desenvolver. Feedback é conversa contínua, com verdade e graça.
Dúvidas frequentes